為拓寬選人用人渠道，促進(jìn)更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，不斷提升公司中層隊(duì)伍的活力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力，好通公司決定通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘選拔的形式把一些德才兼?zhèn)洌煽?jī)突出的優(yōu)秀員工選拔到中層崗位上，以進(jìn)一步增強(qiáng)管理隊(duì)伍的活力，激發(fā)全員愛(ài)崗敬業(yè)和奮發(fā)向上的企業(yè)精神。

2月26日，中層競(jìng)聘上崗活動(dòng)好通機(jī)構(gòu)改革中層崗位競(jìng)聘大會(huì)隆重舉行，公司代理董事長(zhǎng)井英杰、常務(wù)副總經(jīng)理郎紅霞、副總經(jīng)理陳立靜組成考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，所有參與競(jìng)聘員工接受全體員工審核檢驗(yàn)。

按照公司中層管理人員競(jìng)聘上崗方案，本次競(jìng)聘面向公司所有符合任職條件的正式在崗員工，設(shè)置分部副職崗位4個(gè)，機(jī)關(guān)辦公室主管崗位1個(gè)。經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，自我報(bào)名推薦，公司資格審查、候選人公示，最終產(chǎn)生了8位競(jìng)聘者。 本著公正、公平、公開(kāi)的競(jìng)聘原則，用抽簽的方式來(lái)確定演講的順序。競(jìng)聘人員從個(gè)人基本情況、擬競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘的條件和理由、工作思路，以及完成目標(biāo)的措施等方面進(jìn)行演講。隨后對(duì)8名競(jìng)聘者都進(jìn)行了民主評(píng)議投票。根據(jù)計(jì)票排名，公司審核領(lǐng)導(dǎo)小組從入圍選手的舉止儀表、表達(dá)能力、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作思路、理解能力、綜合與應(yīng)變能力等方面做出了綜合評(píng)價(jià)，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，分部副職崗位聘用王浩、戰(zhàn)彬、宋紅艷、段建峰；機(jī)關(guān)辦公室主管聘用邢繼征。截止發(fā)稿時(shí)以上人員均已到任履職。

此次競(jìng)聘會(huì)對(duì)于每位競(jìng)聘者來(lái)講，都是一次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，通過(guò)競(jìng)聘發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)型人才，作為好通后備人才重點(diǎn)培養(yǎng)，形成合理的管理人員梯次。為公司今后的發(fā)展、科學(xué)合理用人，也增強(qiáng)了現(xiàn)有崗位履職人員崗位競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)意識(shí)，有效激發(fā)各崗位責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新工作能力，提升好通管理團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)和管理水平。