中交通力公司成立于1993年，是集科研、投資、建設(shè)管理、勘察、設(shè)計(jì)、施工、綠化環(huán)保為一體、獨(dú)具特色的綜合性科技公司。目前公司擁有員工800余人，工會(huì)會(huì)員達(dá)750人。

作為一家民營(yíng)企業(yè)，我公司的工會(huì)工作本著既要維護(hù)企業(yè)利益，又要保障員工利益的思路，在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極發(fā)揮工會(huì)的各項(xiàng)職能，堅(jiān)持依法治會(huì)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，廣泛發(fā)動(dòng)員工群眾圍繞企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，充分發(fā)揮主人翁作用，緊緊依靠廣大員工辦企業(yè)，切實(shí)為員工辦實(shí)事辦好事，組織開展各種員工喜聞樂(lè)見的活動(dòng)，大大調(diào)動(dòng)了員工群眾的積極性和主動(dòng)性，處處體現(xiàn)出“職工之家”的溫暖。2005年，公司工會(huì)被評(píng)為“全國(guó)教科文衛(wèi)系統(tǒng)先進(jìn)工會(huì)組織”。2006年，公司工會(huì)設(shè)計(jì)一所小組被評(píng)為“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（班組）”，有力地促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、健全組織，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

1、基層工會(huì)肩負(fù)著維護(hù)員工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，動(dòng)員和組織員工積極參與企業(yè)建設(shè)，參與企業(yè)的民主管理，教育員工不斷提高思想道德水平等重任。沒有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)過(guò)硬的高素質(zhì)的工會(huì)組織是不能擔(dān)此重任的。我們首先從健全組織入手，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，員工口碑好的工會(huì)專、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)等組織人員到位。

2、為了實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的制度化、規(guī)范化和法制化，我們工會(huì)健全了組織體系，在公司成立的同時(shí)便及時(shí)設(shè)立工會(huì)，在各分公司設(shè)分會(huì)，并加強(qiáng)對(duì)分工會(huì)工作的指導(dǎo)，對(duì)發(fā)生變動(dòng)的崗位人員進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，及時(shí)補(bǔ)齊工會(huì)的工作人員。由于我公司的業(yè)務(wù)需要，在外地有完成某一項(xiàng)任務(wù)的項(xiàng)目部，我們?cè)陧?xiàng)目部建立了聯(lián)系點(diǎn)制度，做到了員工在那里，工會(huì)組織就在那里。

3、通過(guò)工會(huì)組織向所有員工宣傳工會(huì)組織的作用，在公司董事長(zhǎng)的支持下，員工自愿的前提下，公司基本上吸收全體員工參加了工會(huì)。

二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔及考評(píng)工作。

我公司管理人員的任免，事先也要通過(guò)工會(huì)組織在員工中廣泛征求意見，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，對(duì)大多數(shù)員工不滿意的不予聘任，充分保障領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的民主化。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每年進(jìn)行民主考評(píng)，在全員范圍內(nèi)采用無(wú)記名方式下發(fā)測(cè)評(píng)表，由員工對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理，保證了考評(píng)的民主性。

2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、規(guī)章制度民主化、公開化

我公司屬民營(yíng)科技型企業(yè)，為了使員工全面了解公司發(fā)展?fàn)顩r，樹立“百年企業(yè)”的信念，工會(huì)協(xié)調(diào)職能部門，每年將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)狀況向員工定期報(bào)告，制定的各種規(guī)章制度、方案（包括工資、獎(jiǎng)金方案），事先征求員工意見，并在公司各樓層設(shè)立了意見箱，廣泛聽取員工意見，2005年三月份，我公司重新修訂的《中交通力公司工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)及管理制度》，通過(guò)員工認(rèn)可后才頒布試行，所有這一切極大的調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，使員工主動(dòng)投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理活動(dòng)中。

三、 維護(hù)投資者合法利益的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)員工利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

1、 暢通信息渠道。

公司工會(huì)以加強(qiáng)制度化建設(shè)、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能，建立了上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制，并將征求的意見及時(shí)反饋黨委、人力部等，使員工的心聲及時(shí)反映，并得到及時(shí)解決。

2、 勞動(dòng)合同。

工會(huì)以認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)，積極在公司內(nèi)推行平等協(xié)商的用工原則，與員工簽訂聘用合同、勞動(dòng)合同，并對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，具體開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，切實(shí)維護(hù)了員工合法權(quán)益，至今公司沒有違法辭退過(guò)一名員工。

3、 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。

為了解決員工的后顧之憂，保護(hù)員工的利益，公司依法在西安市社會(huì)保險(xiǎn)中心為員工辦理了各種保險(xiǎn)，對(duì)因工作需要的生產(chǎn)人員辦理了人身意外商業(yè)保險(xiǎn)，保障了員工切身利益，并將辦理情況由人力資源部向工會(huì)及時(shí)通報(bào)。

4、 工作時(shí)間、工資發(fā)放。

我公司屬工程技術(shù)項(xiàng)目生產(chǎn)單位，原來(lái)根據(jù)工作和項(xiàng)目需要，星期六全體員工也是正常上班，為此，2004年初工會(huì)組織結(jié)合公司實(shí)際需要，經(jīng)過(guò)征求廣大員工意見，由工會(huì)提出了雙休日的建議。此建議得到了黨委、公司董事長(zhǎng)的支持，現(xiàn)已實(shí)施。這不僅保護(hù)了員工的利益，也未影響到工作的正常開展，而且為公司節(jié)約了能源。在工資方面，不僅員工的工資做到了每月都能及時(shí)發(fā)放，而且現(xiàn)公司內(nèi)每名員工的工資標(biāo)準(zhǔn)均超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

四、 加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，建立了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

1、 多種形式開展思想教育，樹立學(xué)習(xí)榜樣。

通過(guò)抓思想教育入手，工會(huì)定期組織全體員工學(xué)習(xí)，調(diào)整思想，在學(xué)習(xí)的同時(shí)開展愛國(guó)主義教育、法制教育、社會(huì)公德、職業(yè)道德教育，開辦了《通力簡(jiǎn)報(bào)》，在刊登公司各種活動(dòng)的同時(shí)發(fā)表員工的思想體會(huì)，工作隨想等內(nèi)容，另外開辦了專題宣傳欄，組織員工觀看教育片等多種形式的教育，每年由工會(huì)牽頭，在公司評(píng)選出20位“優(yōu)秀員工”，并在全體員工大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)狀和資金。通過(guò)一系列的活動(dòng)，使公司員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立主人翁精神，樹立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，遵守國(guó)家法律和政策、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，更加努力地完成生產(chǎn)任務(wù)，為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)，使公司的工作質(zhì)量得到了不斷提高。

2、 采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，提高員工工作技能。

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為了提高公司員工的專業(yè)技術(shù)水平，工會(huì)組織全體員工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，因我公司絕大多數(shù)員工都是專業(yè)技術(shù)人員，所以我們的培訓(xùn)采取的是外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)兩種形式，共有360多名員工參加了省內(nèi)外行業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，300多名員工參加了行業(yè)執(zhí)業(yè)考試培訓(xùn)，外訓(xùn)結(jié)束回公司后，這些受訓(xùn)人員再對(duì)公司內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，擴(kuò)大了受益面；在內(nèi)訓(xùn)上，由資深的高級(jí)工程師定期對(duì)員工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，通過(guò)解讀勘察、設(shè)計(jì)文件中出現(xiàn)的問(wèn)題和目前行業(yè)的先進(jìn)工藝，提高了員工的知識(shí)水平，專業(yè)技能得到了不斷提升，同時(shí)也提升了公司在行業(yè)的勘察、設(shè)計(jì)技術(shù)水平。

五、開展有益于員工身心健康的活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

在公司黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會(huì)開展了豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍了員工生活，寓教于樂(lè)，陶冶員工情操。每年都舉辦春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、中秋座談會(huì)，聯(lián)歡會(huì)（與外地子公司），組織各單位進(jìn)行足球比賽、籃球比賽，舉辦通力運(yùn)動(dòng)會(huì)等，另外，組織公司員工參加了高新區(qū)系統(tǒng)組織的聯(lián)誼賽。通過(guò)這些形式多樣的活動(dòng)，內(nèi)增凝聚力，外增吸引力，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。

六、 關(guān)心員工生活及健康，送溫暖工作落到實(shí)處。

工會(huì)組織本著全心全意為員工服務(wù)、辦事的宗旨，關(guān)心員工疾苦，反映員工意愿，及時(shí)為員工排憂解難。一是建立了員工熱點(diǎn)、難點(diǎn)和思想動(dòng)態(tài)反饋制度；二是堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。為了解決好員工的安居問(wèn)題，在工會(huì)組織努力下，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)支持下，以住房補(bǔ)貼形式為專業(yè)技術(shù)骨干購(gòu)買了住宅，另外，公司出資1980多萬(wàn)元在產(chǎn)業(yè)區(qū)購(gòu)買了家屬樓，以成本價(jià)轉(zhuǎn)讓給員工，解決了員工的居住問(wèn)題，對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍起到了積極有效的作用。工會(huì)每年都為家庭生活困難的員工提供補(bǔ)助，當(dāng)員工或員工家屬生病住院及去世時(shí)，工會(huì)都及時(shí)前去探望慰問(wèn)，并給予適當(dāng)資助，節(jié)假日期間，給員工發(fā)慰問(wèn)信，而且為外地項(xiàng)目部不能回家休假的員工發(fā)賀信、寄禮品。為解決個(gè)別員工子女就學(xué)問(wèn)題，我公司工會(huì)出面與地處高新區(qū)的高新一中積極聯(lián)系協(xié)調(diào)，經(jīng)過(guò)努力，使原本在山西省就讀的員工子女順利轉(zhuǎn)入了高新一中上學(xué)，解決了其后顧之憂，使員工能夠感受到大家庭的溫暖。另外，通過(guò)工會(huì)組織在公司內(nèi)開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，如物業(yè)部員工王建平兒子因腎病住院需做手術(shù)時(shí)，工會(huì)得知該員工家庭條件艱苦，及時(shí)倡議全體員工為他捐款，得到了員工積極響應(yīng)，幫助此員工渡過(guò)了難關(guān)。

七、抓好“員工之家”建設(shè)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

創(chuàng)建和抓好“員工之家”的建設(shè)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，解決員工的思想負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)民主化經(jīng)營(yíng)管理。

我們?cè)谏钊腴_展建家活動(dòng)中，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，依照法律獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作。從運(yùn)行機(jī)制到工作格局，結(jié)合新時(shí)期工會(huì)工作的新特點(diǎn)和要求，不斷創(chuàng)新建家的內(nèi)容，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，認(rèn)真維護(hù)員工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，使員工之家更貼近員工，更符合員工的意愿和要求，更具有生命力，在企業(yè)建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

每年組織全體員工進(jìn)行體檢，使員工了解到自己的健康狀況，發(fā)現(xiàn)潛在病癥及時(shí)治療。每年定期組織女員工上生理健康專題課、保健美容知識(shí)課等，在“三八”婦女節(jié)期間發(fā)放禮品。

這些措施，在一定程度上解決了員工的生活難題，解決了員工的后顧之憂，使員工能全心全意地投入到生產(chǎn)工作中去，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

我公司工會(huì)組織在公司的可持續(xù)發(fā)展中做出了一定的成績(jī)，我們將再接再厲，開拓進(jìn)取，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，不斷發(fā)揮工會(huì)組織的作用，與企業(yè)合作共事，共謀企業(yè)健康發(fā)展，為創(chuàng)建和諧社會(huì)盡職盡責(zé)盡力。