新員工是公司發(fā)展的生力軍，其綜合素質的高低代表著企業(yè)的形象，更代表著公司的未來和希望。他們從學校步入工作崗位，存在著身份轉換、環(huán)境適應、心理適應、工作適應等諸多問題，為了使新員工盡快適應環(huán)境、適應工作，提高職業(yè)素養(yǎng)和理想信念，強化集體榮譽感和價值認同感，以主人翁的姿態(tài)積極投身到道橋設計工作中去，更快更好地融入中交通力大家庭，更好地服務于社會，浙江公司綜合部于7月6日上午對新入職的12名職員開展了入職培訓，總經(jīng)理、總工程師、綜合部主管、財務部經(jīng)理、工會主席兼黨辦主任參加了培訓會。

      本次培訓內容非常豐富，涉及到了股份公司及浙江公司的發(fā)展歷程、行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、企業(yè)文化、組織結構、公司管理制度、薪酬待遇、個人生活習慣和禮節(jié)常識等內容。

      這是浙江公司歷年來首次開展的最集中、參加人數(shù)最多的新員工入職培訓會，整個大會議圓桌邊座無虛席，剛剛走出校園大門的一張張稚氣未消的臉龐上洋溢著興奮、好奇和些許的迷茫。首先，大屏幕上為他們播放了股份公司企業(yè)宣傳片以及浙江公司業(yè)績展示片，在激動人心的背景音樂聲中和解說員鏗鏘有力的解說詞中，中交通力已建和在建的宏偉工程一項項閃耀“登場”，讓在場的新員工感到無比新奇和激動，不時發(fā)出感嘆之聲，相信在他們內心，已經(jīng)感知到自己將來從事的工作是多么的偉大而有意義，一定也激發(fā)了他們內心的自豪感和使命感。

      當所有的業(yè)績展示片播放完畢，現(xiàn)場發(fā)出熱烈的掌聲。經(jīng)歷這樣一個激蕩人心的培訓會開場后，蔣總工程師結合他本人從事路橋設計和管理工作二十多年經(jīng)驗，給大家講解了公司生產管理制度、質量控制程序和體系，生產和質量管理中應注意的相關問題，個人今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并對新員工今后的工作和生活提出了十點期望和要求。

      沒有規(guī)矩不成方圓，好員工才能做出好業(yè)績，要成為好員工，除了要有個人的美好規(guī)劃，還要腳踏實地，從點滴做起，遵守公司的各項規(guī)章制度。接下來綜合部經(jīng)理林培培給大家講解了浙江公司的行政管理制度、勞動人事管理制度、薪酬制度、績效考核制度等公司的各項規(guī)章制度；財務部經(jīng)理張曉芬結合實際情況給大家講解了公司的財務管理制度和具體的報銷流程和注意事項；工會主席兼黨辦主任盧莉鼓勵大家利用公司提供的平臺，積極參與公司組織的各項文體活動，展示自己的才華，為公司企業(yè)文化建設添磚加瓦；同時，簡要介紹了入黨的新程序，號召新入職員工積極向黨組織靠攏，黨員同志要發(fā)揮先鋒模范作用。